これから銀座で働こうと思っている新人さんへ
６月に入り
昨年と比較すると高級クラブで働きたいという新人さんからのお問合わせが増えました。
（※細かく言うとGW明けから増加しています。）
多くの新人さん（新人希望）からのお問合わせをいただいていますが、
残念ながら全ての新人さんの希望を満たすことはかないません。
年々増加傾向となる応募により、店舗側にとってはより優れた即戦力の採用に注力できる状況でもあるからです。
たとえばの傾向となりますが
Aさんという女性が週３日出勤を希望していたとしましょう。
５年前は
日給３０，０００円で採用されていたのに対し
現在では
日給２５，０００円で採用に至ることもしばしばです。
ところが即戦力だと判断されれば
５年前は
日給３０，０００円で採用されていたのに対し
現在では
日給３５，０００円で採用されることもあります。
長年の統計によって
この傾向から判断できることは
より即戦力となる人材にお金をかけることでお店にとって明るく、利益に繋がると判断されているということになります。
ですので、ここで伝えたいことは、
新人さんは以前よりもより顕著に大きく２種類の新人さんに分けられてしまうという事実があるということです。
・対人スキルがあり、ルックスと全体的シルエットを含め好感を持たれるに至る20代～30代前半の女性
・対人スキルが芳しくなく、ルックスと全体的シルエットがいまいちと感じられる女性
前者であれば積極的に採用されるに至るでしょう。
特に高級店では
就労時間を満たすことができないくらい遠方にお住まいの女性も、やはり採用には至らないケースも。
２０：００の時点で
ヘアメイク、お化粧、衣装の着用等を済ませてタイムカードが押せること。
そして
０：００迄は働けること。
終電時間が早くても採用されることもありますが、面接担当者の内心は穏やかではないかもしれません。
それと在籍している女性達がお店の基本就労条件を厳格に守っているということもあり、徐々に自分自身の中で負い目を感じお店の居心地がわるく感じるようになることがあるとも聞いています。
（※出勤したら、みんな忙しく働いているという状況を目の当りにすることが多いと、申し訳ない･･･と感じざるを得ないということでしょうか・・・これはわからなくもありませんね。）
これらの心境が重なり浮かない表情ばかりをしていれば、やがて数ヶ月後にはお店からのなんらかの改善や処遇を求められることもあるでしょう。
なお、これはあるお店でのお話になりますが
成績上位ではないのに特例を認められているということで特別扱いされていると思われることもあるようです。
これによって不平不満を感じてしまう女性もいるようです。
決して見逃すことができないポイントだと言えるでしょう。
これらの不平不満を総合的に改善するために、店舗運営幹部達がなんらかの対応に迫られることは言うまでもないでしょう。
そして、現在OLの仕事をしながら、かけもちを望む女性達にも気をつけていただきたいのが
OLの仕事が１９時退社など、比較的退社時間が遅く、お店へ出勤するのがギリギリになってしまう女性。
これらの方は、《 ギリギリになろうとも出勤に間に合うのだから大丈夫 》 という考えもあるとは思いますが、残念ながら採用から程遠くなることもしばしばです。
理由は、お客様や店舗オーナー、ママ等に、早い時間からのお客様との同伴などの要請に対応できないであろうと判断されるからです。
たとえば接待などで１８：００等に銀座の某割烹店集合ということもあります。
これらの要請に余裕をもって柔軟に対処できないであろうと判断されれば、クオリティの高い高級クラブなどでは採用には繋がりにくいでしょう。
（※採用評価の高い女性であれば関係ありませんが）
またフットワークが軽く突然の要請に柔軟に対応できるかどうかの他に、同伴をする為には夕刻からの準備が必要になる為、それもかなわないであろうと結論を下されるからです。
以前は銀座のナイトワーク全体が単に気楽に働けるナイトワーカーの為のお仕事だという印象が強かったようですが
昨今はしっかりとした上場企業といった側面が強くなってきた銀座高級クラブ。
ですが、そもそも、大企業のオーナーさんや、政治家、各界著名人が訪れるのですから当然といえば当然だったのです。
これらのことを上手に善処し貴女にとって最適な提案とアドバイスができることが財前の仕事でもあるのです！
PS 追伸
闇雲に面接をしても貴女自身のお仕事のセンスや、ポテンシャルなどが正確にわからなければ、間違ったお店選びをしてしまうでしょう。
自分を過小評価していれば財前がお奨めできないお店で働いてしまったり、自分を過大評価していれば、たくさん面接をしても落ちるだけです。
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